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Alla Metelli di Cologne premio di risultato fino a 3.600 euro
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Alla Metelli di Cologne premio di risultato fino a 3.600 euro

Nell'accordo sindacale la possibilità di trasformare il premio in forme di welfare

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Pubblicato il 24 Febbraio 2022

Grande soddisfazione in casa Fim Cisl per la firma del contratto integrativo 2022-2024 per i  365 lavoratori della Metelli di Cologne: “Un accordo che, nel solco di modalità ormai consolidate, ha introdotto elementi di innovazione significativi, dando risposte economiche e di prospettiva, valorizzando un ruolo più attivo dei lavoratori e con una particolare attenzione al benessere ed alla crescita delle persone“.

 

IL COMUNICATO FIM CISL 

Presso la sede aziendale della Metelli Spa di Cologne, realtà bresciana che opera nel settore automotive ed occupa 365 lavoratori, Fim, Fiom e Uilm, con le rispettive RSU, dopo aver ricevuto il mandato dai lavoratori che hanno espresso parere favorevole nella misura dell’90% dei votanti, hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del contratto aziendale che ha durata triennale per gli anni 2022/2023/2024.

Il Premio di Risultato avrà un valore massimale a regime pari a 3.600 euro, in funzione di 4 indicatori: efficienza, puntualità del servizio, qualità e valore della produzione oraria.

Inoltre è prevista la possibilità, per i lavoratori, di optare per la trasformazione di tutto o parte del premio in forme di welfare, tramite l’utilizzo di apposita piattaforma, usufruendo delle relative agevolazioni fiscali e contributive e con il riconoscimento da parte dell’azienda di un incremento del 10% sul valore convertito.

L’attenzione al benessere dei lavoratori viene confermata anche attraverso il versamento da parte dell’azienda della quota aggiuntiva per inserire i lavoratori nel piano integrativo “A” del Fondo sanitario Metasalute, l’aumento al 2,2% della quota al Fondo pensionistico integrativo Cometa agli aderenti e misure volte alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro con il ricorso allo smart working.

E’ stato concordato il coinvolgimento dei lavoratori nella vita dell’azienda tramite l’istituzione di un Gruppo Paritetico di lavoro che si occuperà delle tematiche volte al miglioramento continuo.
Particolare attenzione viene data anche al tema della Formazione, riconosciuta dalle parti come valore per la crescita professionale dei lavoratori e come fattore strategico di competitività dell’azienda, sul tema sono previsti momenti di confronto ed analisi tra azienda e Rsu sulle attività formative.