Siglata dopo il voto della maggioranza dei lavoratori, l’intesa ha durata quadriennale e prevede un premio che potrà arrivare fino a 4.000 euro, determinato in base ad indici di efficienza, qualità e presenza. I lavoratori potranno scegliere di ricevere una quota del premio sotto forma di benefici del welfare aziendale: in questo caso è prevista una rivalutazione del premio stesso.
L’andamento degli indici di determinazione del premio saranno monitorati attraverso un percorso condiviso Rsu e azienda.
E’ previsto anche un premio di fidelizzazione che con decorrenza dal primo gennaio del 2017 riconoscerà ai lavoratori con un’anzianità di almeno 25 anni una maggiorazione in busta paga di 20 euro mensili.
